Bases de postulación
Premio Empresas Líderes en Gestión de Personas 2026
- Oct 2026Apertura de postulaciones
- 20 nov 2026Cierre de postulaciones
- 3 × 3Categorías y rubros
- 465 ganadores por categoría y rubro, y una mención Pyme
El Premio Empresas Líderes en Gestión de Personas 2026 reconoce a las empresas cuyas áreas de Personas, Recursos Humanos o equivalentes destacan por la calidad y los resultados de su gestión. El premio se otorga a la empresa y reconoce al equipo responsable. La participación es gratuita.
01 Requisitos
Pueden postular las empresas que cumplan con:
- Tener actividades y trabajadores en Chile.
- Contar con al menos cuatro años de antigüedad como empresa y un mínimo de 50 trabajadores.
- Presentar iniciativas implementadas en Chile, en marcha desde al menos 12 meses de la fecha de postulación.
02 Categorías
Cada empresa puede postular a una, dos o las tres categorías, con una iniciativa por cada una. Los KPIs sugeridos son una guía: también se aceptan proyectos que aún no los midan.
Transformación, Innovación y Futuro del Trabajo
Se presentan proyectos que buscan preparar a la organización para lo que viene: reconversión de habilidades, adopción de tecnología e inteligencia artificial, nuevas formas de trabajar y gestión del cambio.
Como KPIs se sugiere incorporar: nuevas herramientas en uso, procesos transformados, personas reconvertidas y mejoras en la empleabilidad.
Cultura, Inclusión y Calidad de Vida
Se presentan proyectos que buscan construir un buen lugar para trabajar: cultura de confianza, bienestar, conciliación, diversidad e inclusión, incluida la de personas mayores de 50 y menores de 30 años.
Como KPIs se sugiere incorporar: resultados de clima, rotación, participación y avance de grupos diversos.
Capacitación y Desarrollo del Talento
Se presentan proyectos que buscan hacer crecer a las personas: formación, desarrollo de líderes, mentorías, carrera interna y movilidad.
Como KPIs se sugiere incorporar: Cargos cubiertos con talento interno, promociones internas, formación por persona, mejoras en desempeño.
03 Rubros
Cada empresa compite en el rubro de su actividad principal. La organización del premio puede corregir la asignación.
| Rubro | Sectores incluidos |
|---|---|
| Comercio | Comercio mayorista y minorista, supermercados, tiendas, retail, distribuidores y comercio electrónico. |
| Producción e Infraestructura | Industria, agricultura, alimentos, pesca, minería, energía, construcción e inmobiliarias. |
| Servicios | Transporte, logística, banca, finanzas, tecnología, telecomunicaciones, salud, educación, turismo, gastronomía y servicios profesionales. |
04 Postulación
Cada empresa completa un solo formulario digital, aunque postule a varias categorías. Toma unos 10 minutos por categoría y pide:
- Datos de la empresa, rubro, número de trabajadores en Chile y contacto.
- Por cada categoría, cuatro respuestas de hasta 800 caracteres: por qué postula y qué problema resolvía la iniciativa; a cuántas personas llegó y qué porcentaje de la dotación representan; qué cambió y, si los tiene, indicadores con su valor antes y después; y por qué creen que la iniciativa merece ganar.
- Opcionalmente, un PDF de hasta cinco páginas por categoría.
05 Evaluación
Se revisará que cada postulación cumpla los requisitos y la califica sobre 100 puntos, con estos criterios:
| Criterio | Peso | Qué se evalúa |
|---|---|---|
| Impacto demostrado en las personas | 25 % | Mejoras verificables en el desarrollo, la experiencia laboral, las oportunidades, la inclusión o el bienestar de las personas, según el objetivo de la iniciativa. |
| Resultados en la organización o el negocio | 20 % | Contribución a los objetivos de la organización, mediante mejoras en indicadores pertinentes, como desempeño, productividad, clima, retención, colaboración o adaptación al cambio. |
| Alcance sobre la dotación total | 15 % | Porcentaje de colaboradores alcanzados. |
| Innovación y diferenciación | 15 % | Qué hace distinto frente a lo habitual. |
| Sostenibilidad y continuidad | 10 % | Continuidad más allá de un piloto. |
| Posibilidad de escalar o replicar | 10 % | Si puede extenderse a otras áreas u organizaciones. |
| Claridad y evidencia de la postulación | 5 % | Claridad al explicar el problema, las acciones y los resultados, con antecedentes que permitan respaldarlos. |
Cada criterio se califica de 0 a 5. La pauta también considera el tamaño y el contexto de cada empresa.
Los proyectos que presentan KPIs obtienen más puntaje en Impacto y Resultados. Los proyectos sin indicadores también se evalúan, a partir de su descripción, alcance y evidencia cualitativa.
06 Jurado y ganadores
Las cinco postulaciones con mayor puntaje de cada categoría y rubro pasan a la final. El jurado, integrado por representantes del mundo empresarial, académico y de la gestión de personas, evalúa a las finalistas y elige el primer, segundo, tercer, cuarto y quinto lugar de cada combinación. Sus decisiones son inapelables.
07 Reconocimientos
Se otorgan hasta 46 reconocimientos: primer, segundo, tercer, cuarto y quinto lugar en cada categoría y rubro, y una mención pyme. Se podría, según la cantidad de postulaciones, modificar las categorías según tamaño de la empresa. Cualquier lugar o categoría puede declararse desierto.
08 Difusión y uso de imagen
Participar autoriza a El Mercurio y Grupo Enovus a usar el nombre, logo y resumen de la postulación de la empresa para difundir el premio, sin compensación. Las ganadoras deben mantener reserva hasta el anuncio oficial.
09 Veracidad, y datos personales
Las empresas responden por la veracidad de su información. Los datos personales se tratan según la Política de Privacidad del premio, conforme a las leyes N° 19.628 y 21.719.
10 Conflictos de interés
Los integrantes del jurado deben abstenerse de evaluar a las empresas con las que tengan un conflicto de interés.
11 Modificaciones y aceptación
El Mercurio y Grupo Enovus pueden modificar estas bases o sus fechas por razones fundadas, informándolo por sus canales oficiales. Participar implica conocer y aceptar íntegramente estas bases.